6/4/2017 – Licenziamento: legittimo se il comportamento costituisce giusta causa oltre ad essere previsto dal CCNL

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Licenziamento: legittimo se il comportamento costituisce giusta causa oltre ad essere previsto dal CCNL
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che lo stesso deve considerarsi legittimo in tutti i casi in cui il comportamento tenuto dal prestatore integra i requisiti normativi della giusta causa, oltre ad essere previsto dal CCNL come punibile con la sanzione espulsiva. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 8826 del 5 aprile 2017, ha precisato che ai fini della legittima operatività del licenziamento per giusta causa, il giudice, oltre a verificare la sussistenza del fatto come sanzionabile dal CCNL, verifica che lo stesso risulti tra i comportamenti punibili con il provvedimento espulsivo secondo il dettato normativo di legge.